Taggeld­versicherung

Das bietet Ihnen eine Taggeld­versicherung

Eine Taggeldversicherung ist eine frewillige Versicherung, die einen Teil Ihres Lohns ersetzt, wenn Sie wegen einer Krankheit oder eines Unfalls arbeitsunfähig sind. Die Versicherung zahlt über einen festgelegten Zeitraum Ersatz für Ihren Lohn und ist für viele Arbeitnehmer und Selbstständige eine sinnvolle Ergänzung.

Kolletiv-Taggeldversicherung über den Arbeit­geber

Die meisten Arbeitgeber bieten ihren Angestellten die Möglichkeit, einer Kollektiv-Taggeldversicherung beizutreten. Dabei handelt es sich um ein freiwilliges Angebot. In manchen Branchen gibt es allerdings einen Gesamtarbeitsvertrag, der die Betriebe dazu verpflichtet, ihren ANgestellten eine Taggeldversicherung anzubieten. Ein Vorteil der Taggeldversicherung über den Arbeitgeber ist, dass sich viele Arbeitgeber an der Versicherungsprämie beteiligen, sodass Sie die Kosten nicht allein tragen müssen. Ein Nachteil ist allerdings, dass Sie die Konditionen der Versicherung nicht selbst bestimmen können und keine Wahlmöglichkeiten beim Abschluss haben.

Private Taggeld­versicherung

Studierende, Rentnerinnen und Renter und andere Personen, die nicht im eigentlichen Sinne erwerbstätig sind, haben keine Möglichkeit, eine Taggeldversicherung über den Arbeitgeber abzuschliessen. Möglich ist aber der Abschluss einer privaten Versicherung. Auch für Angestellte, deren Arbeitgeber keine eigene Versicherung anbietet, ist dies eine gute Möglichkeit. Der Vorteil liegt - neben der Absicherung im Krankheitsfall - darin, dass Sie die Konditionen der Versicherung selbst bestimmen können: Sie legen fest, wann die Auszahlungen im Krankheitsfall beginnen, wie hoch diese ausfallen sollen und wie lang diese gezahlt werden. Der Nachteil dieser Variante ist, dass Sie die Beiträge zu 100% selbst bezahlen müssen. Zudem verlangen viele Versicherer vor dem Abschluss eine Gesundheitsprüfung. Im fortgeschrittenen Alter oder mit Vorerkrankungen kann es deshalb schwerig werden, einen Anbieter zu finden.

Das leistet die Taggeld­versicherung

Eine Taggeldversicherung ist dazu da, einen Teil Ihres Lohns auszuzahlen, wenn Sie infolge einer Krankheit oder eines Unfalls nicht arbeiten können. In der Regel bekommen Sie 80% Ihres regulären Lohns über einen Zeitraum von 2 Jahren (730 Tage) ausgezahlt. Ab welchem Krankheitstag die Zahlungen beginnen und wie sich die Lohnfortzahlung im Detail berechnet, kann der Arbeitgeber bei Abschluss des Vertrags festlegen.

Arbeitsunfähig oder erwerbs­unfähig? Das ist der Unterschied

Wenn es um Krankheit und Invalidität geht, werden die Begriffe "Arbeitsunfähigkeit" und "Erwerbsunfähigkeit" oft falsch verstanden oder fälschlicherweise synonym verwendet. Dabei besteht hier ein wichtiger Unterschied: Eine Erwerbsunfähigkeit bezeichnet einen dauerhaften, nicht reversiblen Zustand - zum Beispiel, wenn Sie durch einen Unfall querschnittsgelähmt sind und nun dauerhaft einen Rollstuhl brauchen. Eine Arbeitsunfähigkeit hingegen ist ein temporärer Zustand, an dessen Ende eine Genesung und Wiederaufnahme der Arbeit steht.

Eine Taggeldversicherung greift ausschliesslich bei einer temporären Arbeitsunfähigket. Für Invalidität, also dauerhafte Erwerbsunfähigkeit, ist eine Erwerbsunfähigkeitsversicherung der richtige Ansprechpartner.

Benötigen Sie eine private Kranken­taggeld­versicherung?

In der Regel bedürfen reguläre Angestellte keiner privaten Krankentaggeldversicherung - wahrscheinlich sind Sie über die Versicherung Ihres Arbeitgebers genügend abgesichert. Überprüfen Sie stattdessen die Police Ihrer Kollektiv-Krankentaggeldversicherung und klären Sie gegebenenfalls mit einem unabhängigen Experten ab, in welcher Höhe Ihre Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit abgedeckt ist.

Ab­schluss einer privaten Kranken­taggeld­versicherung: In be­stimmten Fällen auch für An­gestellte attraktiv

Ihnen steht es auch bei einer bestehenden Kollektiv-Versicherung frei, bei einer privaten Krankentaggeldversicherung gegen Entrichtung einer Prämie Schutz zu erhalten. Dieser Schritt ist empfehlenswert, wenn Sie keine Kollektiv-Versicherung über Ihren Arbeitgeber haben oder die Konditionen dieser Versicherung nicht attraktiv sind. Nutzen Sie Ihre Chance, die Angebote der Versicherer gründlich miteinander zu vergleichen und sich zu attraktiven Konditionen zu versichern. Denn die Unterschiede hinsichtlich der Leistungen und Kosten sind immens.

Die beste Kranken­taggeld­versicherung finden

Das Angebot auf dem Versicherungsmarkt ist insbesondere im Bereich der Krankentaggeldversicherungen gross. Um die Versicherungskonditionen zu überblicken und im Rahmen des Abschlusses bares Geld zu sparen, sind gründliche Vergleiche essenziell. Insgesamt weichen die Prämienkosten zwischen einzelnen Versicherungsgesellschaften um bis zu 40 Prozent voneinander ab. Daher sparen informierte Versicherungsnehmer jährlich mehrere hundert Franken ein.

FAQ – Häufige Fragen zur Taggeld­versicherung